Співпраця роботодавця і працівника фіксується трудовим договором – терміновим або безстроковим, контрактом, цивільно-правовою угодою й усною угодою.В останньому випадку йдеться про оформлення працівника за штатним розкладом. В такому випадку вимагається заява про вступання на певну посаду та наказ про прийом на роботу від роботодавця.
Ще можлива робота за сумісництвом – вона не передбачає укладення договору.Трудовий договір може бути:
- безстроковим (укладений на невизначений строк);
- на певний термін (встановлений за погодженням сторін); укладається на час виконання робіт.
Строковий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін через характер роботи, умови виконання, інтереси працівника.Що потрібно для працевлаштування?
- Паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
- Трудова книжка;
- Увипадках, передбачених законодавством – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров’я та інші документи.
Звільнення
Види звільнення
Чинне трудове законодавство передбачає безліч способів звільнення, але в цій консультації зупинимося тільки на наступних:
- припинення трудового договору за угодою сторін;
- розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, з ініціативи працівника;
- розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.
Що потрібно для звільнення?
В залежності від того, яку саме заяву з перелічених вище ви надсилаєте керівництву, розрізняється і процес звільнення.
Якщо ви звільняєтесь “за власної ініціативи”:
- не можна звільнитися в будь-який момент, без наявності поважної причини і її документального підтвердження;
- заяву на звільнення не може бути подано в строк менше двох тижнів до бажаної дати звільнення; Тобто після подачі заяви ви повинні відпрацювати 2 тижні.
- щоб звільнитися в термін менше двох тижнів до бажаної дати звільнення необхідно в заяві на звільнення за власним бажанням вказати і документально підтвердити поважну причину.
Якщо ви звільняєтесь “за угодою сторін”:
- можна звільнитися в будь-який момент, який узгоджений між працівником і роботодавцем;
- заяву про звільнення за угодою сторін може бути подано в будь-який момент (в тому числі і в день звільнення).
- сторони не зобов'язані попереджати один одного за два тижні і звільнення може відбутися в будь-який момент;
- щоб звільнитися в термін менше, ніж два тижні, не потрібно вказувати поважну причину.Стандартні компенсаційні виплати працівнику при звільненні:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час до звільнення (сюди так само враховується день звільнення);
- вихідна допомога;
- компенсація за невикористані дні відпустки.
На виплату вихідної допомоги при звільненні, працівник може розраховувати лише у випадках передбачених ст. 44 КЗпП.