Підбір персоналу чернівці
Пошук нового працівника - головний біль тисяч керівників. Попередній працівник звільнився, виникла нова послуга, напрямок, потрібно розширити штат. Причин, чому новий працівник потрібен ВЖЕ зараз, може бути багато. Як знайти того, хто буде працювати ефективно, закриє вашу потребу, й знайти його швидко, без значних витрат, - ось питання, яке турбує роботодавців.

Підбір персоналу в Україні. Як знайти працівника в компанію?

1. Розмістити оголошення про нову вакансію на платних ресурсах і чекати, поки ідеальний, вмотивований кандидат сам прийде до вас.

Плюси:
  • Ви самостійно відбираєте кандидатів і бачите їх переваги в порівнянні з іншими

Мінуси:
  • Ви витрачаєте свій ресурс на спілкування з кандидатами, більшість з яких взагалі не відповідає потребам вашого бізнесу.
  • "Ідеальний кандидат" може не прийти.
  • Працівник потрібен ВЖЕ. Немає часу чекати. Гарантій закриття вакансії теж немає.

2. Шукати працівника через нет-воркінг. Можливо у когось з ваших колег, партнерів, є необхідний вам кандидат.

Плюси:
  • Ви витрачаєте менше ресурсу на пошук.

Мінуси:
  • Вузьке коло пошуку. Можливо, у ваших знайомих немає такого кандидата, який вам потрібен. Якщо вам потрібен спеціаліст у вузькій галузі, або ж з "рідкісним" набором скілів, процес затягнеться надовго.

3. Довірити пошук працівника комусь із працівників.

Плюси:
  • Ви не витрачаєте свій ресурс.
  • В кінцевому результаті ви спілкуєтеся з більш-менш цільовими кандидатами.

Мінуси:
  • Витрачається ресурс працівника, який міг би в цей час принести дохід.
  • Лінійний працівник не бачить цілісної картини вашого бізнесу й не може об'єктивно відібрати кандидата.
  • У працівника немає достатньо навичок для пошуку й проведення співбесід

4. Довірити пошук сторонньому спеціалісту (рекрутинговому агентству)

Плюси:
  • Ви маєте гарантію результату.
  • Професійне рекрутингове агентство проаналізує потреби вашого бізнесу та знайде саме того працівника, який допоможе вам ці потреби закрити.
  • Широке коло пошуку. Агентство має ресурс на те, щоб випробувати всі способи пошуку та поспілкуватися зі всіма можливими кандидатами.
  • Професійні рекрутери звертають увагу на мотивацію шукача, його метапрограмний профіль, що дає вам додаткові гарантії його ефективності у майбутньому.
  • Ви економите. Послуги агенції вартують менше, ніж ви витратите на самостійний пошук.

Мінуси:
  • Є шанс натрапити на низькокваліфікованих рекрутерів, - заплатити гроші, а результату не отримати.
  • Ви не бачите процесу відбору. Якщо агентство нехтує комунікацією з вами, ви не розумієте, що відбувається, і чи продовжується взагалі пошук.

Про те, як обрати рекрутингове агентство, читайте у статті.

Сайко Діана